“盛大在线启动人才招聘“云计划””

本篇文章791字，读完约2分钟

“只要人尽其所能，百事就会兴起”。 9月1日，大型互联网互动娱乐平台在盛大的线上发布了史上最大规模的招聘计划——“找人计划”，相应的人才培养(梯队计划)和人才关怀计划(暖心计划)也“出炉”

在“找人计划”中，盛大的在线将“招募”改为“寻找”，强调了“求贤纳士”的迫切心情。 甚至不惜投入百万美元设立人才推荐基金。 盛大在线人力资源总监杨桦表示，“百万悬赏”首要是借用众多“老百姓伯乐”来推荐人才。 推荐人没有任何门槛，每次成功推荐一个人，“老百姓伯乐”都会获得最高5万元的现金奖励，推荐人数和奖励总额没有上限。

的盛大在线招聘人数空前多，为了实现这样大规模的“招兵买马”，盛大的在线不仅颁发了“全民伯乐”的“百万奖”，还举办了之前流传的校园招聘，并举办了专家人才合作战术研讨会。

不仅所有人都将成为招聘官，无论什么样的成功对盛大线上选拔的人才，所有人都有帮助达到职业生涯巅峰的梯子——《梯子计划》是《云计划》的第二个重要副本。 为此，在盛大的网上提供了多渠道的知识共享培训平台、专业技能培训以及中层管理者的个性培训等。 其中，最近公布的“第五学年”备受瞩目:这是以高中培养制度为参考，最具潜力的岗位新人(培训生)培训，包括丰富的课程培养和任务开展，灵活的选课制度和学分考核，培养周期最长可达一年。

“我们希望用这种不功利的使用方法，减少人才浪费和不当招聘，构建低碳环保的人才价值观，使整个网络领域形成有序的良性人才生态链。 ”杨桦表示，为了员工愉快、高效地工作，“云计划”的第三副计划“暖心计划”以员工关怀为主，不仅有对现有员工的关怀，也有对离职员工的关怀。

由“找人计划”、“梯子计划”、“暖心计划”三个文案组成的人才“云计划”战术涉及到从选人、使用者到留人的管理人才三部曲。 这意味着盛大的在线已经从“布局”走向“扩张”，通过重建网络人才的生态链，影响着中国网络领域的结构。

来源：广州新闻直播