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1)注意启事的撰写,杜绝在启事中出现歧视性内容,就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2)特别注意:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金,也容易引起媒体报道。


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来源:广州新闻直播

标题:上海猎头公司:招聘环节中的6个法律风险与对策

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