【快讯】深圳数百名临聘教师一夜下岗 校方称执行关联规定

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新学期开始，深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁先生11年不能回到教师岗位。 她和其他7名临时录用老师于7月10日在学校以投票淘汰赛的方式投票被解职。 “可悲的是，我不仅失去了工作，而且对我们教职的成果表示否定！ ”袁先生说。
由于校方和大鹏新区对解职的决定表示无力感，并执行了控制临时录用教师比例的相关规定，深圳市有数百名临时录用教师因这一轮维修而被解职。

临时教师“八年抗战”通过编导

袁先生在前面的大鹏新区葵涌第二小学到今年6月为止有90名教师，其中聘请了30名临时教师。 根据《深圳市公立中小学临时录用教师管理暂行方法》的临时录用教师比例不得超过事业编制的15%到20%的规定，这所学校临时录用教师的比例明显超过标准。

大鹏新区公共事务局人事科周课长表示，深圳市教育局10个调查组对全市中小学临时录用教师招聘管理情况进行了专项检查，5月26日发出通报，要求6月12日前全面整顿临时录用教师超过比例的学校。 不变更期限，向校长问责解决。 深圳市各区的数百名临时聘用教师在这个轮维修中陆续接到解聘通知。

“在这里教书10年以上的临时教师工资没有年轻的编辑教师多。 ”葵涌二小一位不透露姓名的老师叹息说，该校的临时教师每月固定工资在7000元左右，至少不享受2400元房间的补充等福利，比正式编辑教师少30%到一半，同时工资不像编辑教师那样每年增加 实际上，不仅工资待遇差别很大，随时可能到来的解聘通知也给临时录用教师们带来了集体不安。

“教师的入编考试就像万马千军过独木桥，比考公务员难”一个消费者花15000元参加封闭式训练课程的临时录用老师说。 29岁的张老师经过8年的教师编制考试，通过了龙华区小学的教师职位。 她对记者说:“八年抗战结束了，很辛苦。 没办法只能形容”。

优秀的老教师被解职后手脚不灵便了

但是，并不是所有的教师都像张老师一样幸运。 45岁的崔老师是当地连云港市的骨干教师，2008年进入深圳宝安区西乡中高中部担任语文老师。 因为没有大学学历，年龄超过了40岁，没有参加入学考试的资格。 七月突然来的解职通知使他很为难。 “我给了深圳最成熟、最有经验的时间，现在没有工作了。 其他学校也没有招聘教师。 我只是在宿舍，不知道在做什么”。

龙华新区小学负责人表示，多名临时教师的教育能力非常强，略胜于编制的教师。 这些临时教师教育好，学生学习好，家长也非常赞同。 但是，在编制考试中，在与刚出校门的年轻教师的“较量”中，这些有经验的优秀老教师经常被打败。 “有些老教师几年没通过编制，学校也为他们担心啊”他感叹道。

人口倒闭，“临时录用”超过标准的现状

另一方面，虽然是“命中率极低”的教师入编考试，但教育部门严格管理超编教师的比例，聘请教师面临着困境。

深圳现在大约有万名临时教师。 其中，宝安、龙冈、龙华、大鹏4个区的临时教师占编辑教师的比例超过30%，有些学校的临时教师比例超过60%。 对此，教育局的员工解释说，在人口移动量大的地区，教师名额扩大的速度赶不上对教育资源的控诉，学校方面大量聘用临时教师是没办法的事。

深圳市教育局政策法规到处被介绍到胡新天，引进更多适龄儿童入学，因此近年来导致了中小学的扩张、年级的扩张和教师的扩大招募。 因此，聘请教师的申诉差距非常大，聘请教师的比例正在提高。

深圳市统计局的数据显示，截止到年末，全市1077.89万人口中，只有332万左右的户籍人口，户籍人口和非户籍人口相反。 深圳的宝安、龙冈、龙华、大鹏等区因为存在大量的流动人口，所以不能根据流动人口的孩子数量配置教师。 因为随着珠江三角洲产业的转移和升级，当地的入读儿童大幅减少，教师处于闲置状态。 因此，珠三角地区为了防止这种情况，招聘了很多临时教师，形成了现在临时教师的比例普遍超标的现状。

该工人报酬、考试培训费用高、老教师编制问题处理困难、教师岗位资源相对不足、教师解除雇佣引起的社会矛盾等问题越来越突出，加快教师对困境的处理迫在眉睫。

来源：广州新闻直播