【快讯】婚育假政策调整，你还晚婚晚育吗？

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12月27日，十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过了关于制定《人口与计划生育法》的决定，制定的计划生育法确定由国家提倡一对夫妇生育两个孩子，新法从年1月1日开始施行。

新法中，原婚姻假期相关条款的编纂立即成为话题。 这个话题如此引人注目的不仅是婚姻假期关系到每个人的切身利益，这也是生育政策调整的开始。

那么，新法修改婚假条款的理由是什么呢？ 还有，会带来那些影响吗？ 记者对此进行了调查采访。

法律修改背后的原因
是本月27日审议通过的人口计划生育法修正案(草案)，将原“公民晚婚晚育、结婚假期、延长产假的奖励或其他福利待遇”的条款规定为“按照法律、法规的规定， 。 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

据国家卫生计划生育委员会法制司司长张春生介绍，迄今为止，我国采取了鼓励晚婚晚育的政策。 但是，现在中国的实际初婚年龄约为25岁，初产年龄约为26岁，鉴于婚姻状况，这次计划法的修改对晚婚晚育没有限制。

中华女子学院性别社会快速发展学院教师范围诫在接受记者采访时认为，法律修改前延长产假适用部分晚婚晚育的夫妇，目的是通过延迟结婚时间降低人口出生率。 撰改以后，实质上统一延长了生育假期。 由于已经没有需要鼓励的情况，规定获得产假的权利即可。

事实上，晚婚晚育假调整背后的深刻原因在于人口生育政策的变化。

中国人民大学劳动人事学院程延园教授在接受记者采访时表示，“全面二胎”政策的出台，表明我国从以前的限制生育向鼓励生育转变，晚婚晚育假调整是政策转变的体现，全面开放二胎政策传导到法律层面，新法就此

新法律马上落地吗？

很多受访者认为新修订的人口和计划生育法意味着年以后的结婚假期从之前的10天缩短到30天。 至今满足晚婚年龄的夫妇，可以根据法定3天的婚姻假期增加结婚假期天数，各地的晚婚假期天数从7天到20天不等。

结婚假期天数的大幅减少加剧了许多适龄期人们的反应。 “元旦之前要不要收据”被很多人提上日程。

对此，程延园认为，人口计生法等法律并没有具体规定结婚假期和产假的长度，法律的执行应该通过地方法规和条例来具体化。 因为这并不意味着政策从明年元旦开始普遍落地全国。

上海市人民代表大会常务委员会在年末的讨论日程中没有制定上海市的人口和计划生育条例之一。 这意味着上海的晚婚晚育假期至少要到明年1月1日才能取消。

北京市京师律师事务所婚姻家庭部主任魏绍玲律师在接受记者采访时编辑说:“依照法律、法规的规定生孩子的夫妇可以享受延长产假的奖励或其他福利待遇。” 但是，“产假的延长”还没有确定，因此应该引起民众的疑问，给民众以确定的期待。

中华女子学院中国女性快速发展研究中心执行主任陈方对记者说，在生育政策转型时期进行的一系列政策调整都设有一定的宽限期，社会管理层必须重视民众的需求，结合其他形式的福利鼓励生育。

调整会加快结婚吗？

结婚假期政策调整后，不选择晚婚晚育吗？

陈方解体，从个人层面来说，晚婚晚育假期的政策调整对适龄人的结婚、生育计划没有很大影响。 个人的计划根据产假的长度变化不大。

记者随机采访了北京有点适婚年龄的人们，很多人的回答印证了陈方的意见。 “大学毕业23岁了，晚婚了”另外，政策调整的初衷是鼓励生育，关于是否已经晚了生育，是否生了两个孩子，很多回答者表示有必要“重新考虑”。 “为了职业的迅速发展和稳定性，我喜欢放弃延长产假的权利。 ”另外，回答的女性表示担心晚育假期可能会影响职业的迅速发展。

在程延园，女性承担着生育的责任，在其工作过程中对其职业的迅速发展有一定的影响，公司招聘女性员工也有使用者价格高的问题。 这需要国家建立生育价格的社会分担机制，完善生育保障、服务。

范谆也认为，生下一代不仅仅是个体事件，还会导致国家问题。 国家为了提高民众的生育热情，生育价格不应该只由个人和家庭承担，国家有必要分担生育责任。

在具体措施中，陈方建议，为3岁以前的孩子设立完整的托儿设施，完善面向孩子的社会公共服务，协调女性职业的快速发展和生育诉求，保证职业的快速发展不中断。

中华女子学院法学院的刘明辉教授认为应该规定男性休育儿假，承担男性的家庭责任。 这有助于改变刻板的性别分工模式和雇主对女性产假的反感，减少对女性的就业性别歧视。 另外，还必须确保结婚假期的公正性，完全的公共育儿设施的建设等。

来源：广州新闻直播